فخریه حمیدیان پور

امروزه مدیریت منابع انسانی یکی از وظایف مهم مدیران سازمانی در شرایط کامال رقابتی و پویای محیطی است که مدیران به طور روزمره با مباحثی همچون توانمندسازی کارکنان مواجه هستند. با توجه به این شرایط، هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان میباشد. جامعهی آماری این پژوهش، کلیهی کارکنان شرکتهای دانش بنیان شهرستان بوشهر میباشد که به دلیل محدود و در دسترس بودن جامعه پرسشنامه در میان همه آنها توزیع شد و در نهایت 110 پرسشنامه برگشت داده شد. به منظور تحلیل دادهها نرم افزار اس پی اس اس مورد استفاده قرار گردد