فخریه حمیدیان پور

عدالت سازمانی یکی از مفاهیم کلیدی در علم مدیریت است که تأثیرات عمیقی بر بهره وری کارکنان و کارایی سازمان ها دارد. در این پژوهش، با تکیه بر سه بُعد عدالت سازمانی، یعنی توزیعی، رویه ای و مراوده ای، با بهره گیری از نظریه های مدیریتی غربی و آموزه های اسلامی، یک مدل مفهومی تلفیقی طراحی و تحلیل شده است. روش تحقیق به صورت توصیفی– تحلیلی و مبتنی بر مطالعات کتابخانه ای بوده و یافته ها نشان می دهد که رعایت اصول عدالت اسلامی در سازمان ها می تواند موجب افزایش تعهد، رضایت شغلی، و بهره وری کارکنان شود. این مطالعه با ارائه چارچوبی نظری برای مدیریت مبتنی بر عدالت اسلامی، مسیر جدیدی برای توسعه نظام های منابع انسانی در سازمان های اسلامی محور فراهم می آورد.