فخریه حمیدیان پور

هوش مصنوعی به عنوان یک نیروی تحول آفرین در مدیریت منابع انسانی ظهور کرده و شیوه های سنتی را متحول ساخته و کارایی در استخدام ، تعامل کارکنان ، ارزیابی عملکرد و برنامه ریزی نیروی کار را افزایش داده است . این بررسی سیستماتیک با هدف تحلیل ادغام هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی، بررسی مزایا ، چالش ها و ملاحظات اخلاقی آن انجام شده است . با تلفیق تحقیقات اخیر ، این مطالعه بر نقش اتوماسیون مبتنی بر هوش مصنوعی ، تجزیه و تحلیل پیش بینی کننده ، و استراتژی کاهش سوگیری تاکید دارد که به بهبود فرآیند های مدیریت منابع انسانی کمک می کنند . علاوه بر این ، پیامد های پذیرش هوش مصنوعی بر سازگاری نیروی کار ، چارچوب های نظارتی و آینده مدیریت منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفته است . یافته های این تحقیق بینش های ارزشمندی در باره نقش در حال تحول نقش هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی ارائه می دهد و توصیه هایی برای سازمانهایی ارائه می کند که قصد دارند هوش مصنوعی را به صورت مسئولانه پیاده سازی کنند ، در حالی که رویکرد انسان محور را حفظ می کنند .