غلامرضا جمالی

زمینه و هدف: این تحقیق با هدف ارائه الگویی جهت تحلیل عملکرد سازمانی پایدار با تأکید بر حضور غیر موجه در بحران های ویروسی در سازمان های دولتی، با مشارکت خبرگان، اساتید و کارشناسان سازمان های دولتی بر اساس رویکرد داده ­بنیاد انجام گرفته است. روش ­کار: این پژوهش در بخش تحلیل کیفی داده­های پژوهش به تحلیل داده‏های حاصل از بررسی ادبیات موضوع و مصاحبه نیمه ساختارمند با 11 نفر از خبرگان و اعضا هیئت علمی آگاه به حوزه عملکرد سازمانی پرداخته شد و سپس بر اساس رویکرد داده بنیاد (روش استراوس – کوربین)، طی سه مرحله کد گذاری باز، محوری و انتخابی، مدل­های کیفی حضوری گرایی و غیبت گرایی در شرایط چندموجی کرونا در سازمان های دولتی طراحی شدند. یافته­ها: 17 مقوله کلی در قالب مدل پارادیمی حضورگرایی شرایط علی (سازمانی، فردی، محیطی)، پدیده اصلی (رویکرد امتناع، رویکرد نگرشی، رویکرد ریاکارانه)، شرایط زمینه ساز (شرایط سازمانی، شرایط شغلی، شرایط جامعه)، شرایط مداخله گر (عوامل سازمانی، عوامل فردی)، راهبردها (راهبردهای مدیریتی، راهبردهای سازمانی، راهبردهای فرهنگی و اجتماعی) و پیامد ها (پیامد های منفی فردی، پیامد های منفی سازمانی، پیامد های مثبت از اعمال راهبرد ها) شناسایی شده اند اعتبار مدل های پیشنهادی با استفاده از نظر خبرگان با استفاده از پرسشنامه دارای طیف 1 تا 9 مورد بررسی قرار گرفت. نتایج میانگین نمرات و بارهای عاملی برای هر دو مدل حاکی از تأیید اعتبار آن­ها بوده است. نتیجه گیری: نتایج این پژوهش نشان داد که با آگاهی از پدیده حضور غیر موجه و پیامدهای منفی و مثبت آن بر عملکرد سازمانی پایدار سازمان مورد مطالعه تأثیر معنی داری دارد.