حیدر احمدی

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر تفکر استراتژیک و بازاندیشی استراتژیک بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی نوآوری سازمان است . تحقیق حاضر بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و بر اساس رویکرد از نوع کمی و ماهیت، از نوع تحقیقات توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه سازمانهای دولتی شهر بوشهر به تعداد 280 سازمان است. با توجه به جدول مورگان تعداد نمونه برابر 162 سازمان خواهد بود.روش گردآوری داده ها در این تحقیق از نوع کتابخانه ای و میدانی بود. روش نمونه گیری این پژوهش در دسترس است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه استانداردبوده است . برای بررسی متغیر عملکرد سازمانی از پرسشنامه استاندارد (آرابیچ، 2022)، تفکر استراتژیک( ارشادی،2019)، باز اندیشی استراتژیک (آفرین،2021) و نوآوری سازمانی (عظیم،2021) استفاده شده است . برای بررسی پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار spss , PLS استفاده شد.نتایج آزمون فرضیات نشان داد تفکر استراتژیک و بازاندیشی استراتژیک به ترتیب با ضرایب مسیر 0.532 و 0.123 بر عملکرد سازمانی اثرگذارند. همچنین این دو متغیر به ترتیب با ضرایب مسیر 0.367 و 0.553 بر نوآوری سازمانی نیز اثرگذارند. نقش میانجی نوآوری سازمانی نیز در ارتباط تفکر استراتژیک بر عملکرد سازمانی و بازاندیشی استراتژیک بر عملکرد سازمانی مورد تایید قرار گرفت.