یوسف دهقانی

تعهد سازمانی به عنوان دیدگاه روانشناسی اعضای سازمان نسبت به وابستگی آن ها به سازمانی که در آن کار می کنند، تعریف می شود. تعهد سازمانی نقشی اساسی در تعیین اینکه آیا یک کارمند برای مدت طولانی تری در سازمان خواهد ماند و با اشتیاق برای رسیدن به هدف سازمان کار خواهد کرد، ایفا می کند. هدف از تحقیق حاضر علت شناسی کاهش تعهد سازمانی در یگانهای اجرای انتظامی استان بوشهر و مشخص نمودن راهکارهایی جهت رفع آن است. روش تحقیق حاضر به صورت میدانی و از نوع همبستگی است. جامعه-ی آماری پژوهش حاضر شامل کلیه افراد ساکن در شهرستان بوشهر می باشد. تعداد 218 نفر از افراد به شیوه ی نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش، از پرسشنامه محقق ساخته و پرسشنامه تعهد سازمانی برای جمع آوری اطلاعات و آزمون همبستگی پیرسون، آزمون تحلیل واریانس و آزمون شفه برای تحلیل داده ها استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که، عوامل پاداش کار و ارزش، استرس شغلی و فرسودگی شغلی بر کاهش تعهد سازمانی در افراد مورد مطالعه مؤثر است. همچنین نتایج نشان داد که بین میزان تعهد سازمانی در افراد مورد مطالعه با توجه به سن، وضعیت تأهل، وضعیت بومی و غیر بومی بودن، آنان تفاوت معنی داری وجود دارد.