|
عنوان
|
طراحی مدل شایستگی مدیران در نظام سالمت
|
|
نوع پژوهش
|
مقالات در نشریات
|
|
کلیدواژه‌ها
|
ارا ه مراقبتهای بهداشتی، صالحیت حرفهای، مدیران تسهیالت بهداشتی
|
|
چکیده
|
زمینه و هدف: پژوهش حاضر به دنبال شناسایی شایستگیهای مورد نیاز مدیران در نظام سالمت و طراحی مدل شایستگی میباشد. بهعرالوه ایر
تحقیق بهدنبال اولویتبندی شایستگیهای شناسایی شده میباشد. ویژگی منحصربهفرد ای تحقیق تمرکز برر دانشرگاه هرای علروم پزشرکی و ارا ره
راهکارهای عملیاتی برای ارتقای شایستگی مدیران در ای حوزه میباشد.
روش: ای تحقیق در دو فاز انجام شد. در فاز اول شایستگیهای موردنیاز مدیران با انجام مصاحبه با خبرگان و مطالعه ادبیات موضوع شناسایی و مدل
شایستگی طراحی شد. در فاز دوم با استفاده از روش بهتری - بدتری گزینه، شایستگیهای شناسایی شده اولویتبندی شدند.
یافتهها: پس از بررسی ادبیات موضوع و مصاحبه با متخصصان و مدیران نظام سالمت، تعداد 55 متغیر به عنوان شایستگیهای نهایی در هرم چهرار
سطحی شایستگی مدیران قرار گرفت. در سطح پایه، شایستگیهای زیربنایی، سپس شایستگیهای نگهدارنده و تقویرت کننرده و در براالتری سرطح
شایستگیهای متعالی قرار میگیرند. در بی شایستگیهای زیربنایی، متغیرهای مسئولیتپذیری، تفکر سیستمی و کار تیمی؛ در بی شایستگیهای
نگهدارنده، متغیر توانایی حل مسئله؛ در بی شایستگیهای تقویتکننده، متغیرهای برنامهریزی و سرازماندهی و مردیریت منرابن انسرانی و د ر بری
شایستگیهای متعالی، متغیر نگرش بهبود مستمر به عنوان مهمتری متغیرها شناسایی شدند.
نتیجهگیری: شایستگیهای زیربنایی بیشتر به ویژگیهای شخصی افراد مرتبط میشود و پایه و اساس موفقیت مدیران است. نبرود شا یسرتگ یهرا ی
نگهدارنده باعث عدم موفقیت مدیران میشود و وجود آنها به تنهایی الزمه موفقیت نیست. شایستگیهای تقویتکننده دربرگیرنده شایسرتگ یهرا ی
مدیریتی و تخصصی شغلی است و وجود ای شایستگیها به بهبود عملکرد و افزایش اثربخشی کمک میکند. شایستگیهای متعالی به عنوان باالتری
سطح شایستگی، باعث موفقیت نهایی مدیران در سازمان میشود.
|
|
پژوهشگران
|
عبدالمجید مصلح (نفر اول)، زعیمه نعمت الهی (نفر دوم)، غلامرضا دشتی منش (نفر سوم)، مجید اسدی (نفر چهارم)، سید محمود سجادی جزی (نفر پنجم)
|