ابراهیم رجب پور

ترویج و اشاعه فرهنگ حامی کارآفرینی، به عنوان عاملی زمینه ساز، برای تمامی جوامع و سازمان های امروزی دارای اهمیت ‏و ضرورت ویژه ای است. این واقعیت که تغییرات فرهنگی خاص در هر جامعه و سازمانی رخ می دهد و این تغییرات در ‏رفتار اجتماعی و در نتیجه تصمیمات اقتصادی جامعه شکل می گیرد؛ این پرسش را مطرح می کند که آیا تغییر فرهنگی ‏بر عملکرد کارآفرینی تاثیر می گذارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مولفه های فرهنگ بر کارآفرینی در پژوهشگاه ‏صنعت نفت، انجام شده است. متغیرهای فرهنگ و ابعاد آن به عنوان متغیرهای مستقل و متغیر کارآفرینی به عنوان متغیر ‏وابسته در نظر گرفته شده است. تحقیق حاضر از لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر روش از نوع توصیفی از شاخه ‏همبستگی و مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری تحقیق در برگیرنده کارکنان شاغل در پژوهشگاه ‏صنعت نفت می باشد؛ ابزار اصلی گردآوری داده ها، پرسشنامه‎ ‎استاندارد‎ ‎دنیسون‎ ‎برای‎ ‎سنجش‎ ‎بعد‎ ‎فرهنگ‎ ‎سازمانی‎ ‎و ‏همچنین‎ ‎پرسشنامه‎ ‎استاندارد کوین و اسلوین‎ ‎برای‎ ‎سنجش‎ ‎بعد‎ ‎کارآفرینی سازمانی می باشد. نتایج تحقیق نشان می دهد ‏که رابطه مثبتی بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی (درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت) با کارآفرینی و ‏همچنین، بین فرهنگ سازمانی با کارآفرینی وجود دارد. بنایراین مدیران پژوهشگاه با توسعه مشارکت‎ ‎و‎ ‎کار‎ ‎گروهی، با ‏ایجاد چشم‎ ‎اندازی‎ ‎قوی‎ ‎برای‎ ‎سازمان و توافق‎ ‎کامل‎ ‎و‎ ‎گسترده ای‎ ‎در‎ ‎مورد‎ ‎اهداف‎ ‎و‎ ‎رسالت‎ ‎سازمان می توانند‎ ‎در جهت‎ ‎سوق‎ ‎دادن‎ ‎افراد‎ ‎به سمت‎ ‎فعالیت های‎ ‎کارآفرینانه‎ ‎استفاده‎ ‎کنند.‏