ابراهیم رجب پور

برای موفقیت در عصر متلاطم و پویایی کنونی، داشتن سرمایه انسانی توانمند، ماهر و شایسته برای هر شرکتی خواه بزرگ یا کوچک، خواه تجاری و خواه دولتی بسیار ضروری است. از این رو، هدف اصلی این پژوهش برجسته کردن کارهای تحقیقاتیانجام شده در حوزه مدیریت منابع انسانی برای کسب و کارهای کوچک و متوسط با استفاده از رویکرد مدل سازی فرآیند کسبو کار است. این پژوهش روشی را برای توسعه یک مدل مدیریت منابع انسانی از منظر مدل سازی فرآیند کسب و کار ارائه می کند که قبلا به شکل مناسبی مورد بررسی قرار نگرفته است. به شکلی خاص تر، این پژوهش به دنبال طراحی مدل مدیریت منابع انسانی برای کسب و کارهای کوچک و متوسط است و برای انجام آن از ابزارهای مدل سازی فرآیند کسب و کار استفاده شده است. مدل مفهومی پیشنهادی، گردش کار مربوط به فعالیت های منابع انسانی در شرکتهای کوچک و متوسط را نشان میدهد. انتظار می رود مدل فرآیند کسب و کار منابع انسانی ارائه شده به محققان، مدل سازان کسب و کار و تحلیلگران کمک کند.