ابراهیم رجب پور

امروزه با توجه به تحولات شدید در سرعت بخشی به ارائه محصولات و خدمات و رشد جامعه اطلاعاتی سازمان ها ناچار به روی آوردن به فعالیت های کارآفرینانه می باشند، در این راستا مهم ترین عنصر برای دستیابی به این مهم مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی با تأکید بر نقش میانجی مدیریت دانش و یادگیری سازمانی می باشد. این پژوهش از نظر هدف، در زمره پژوهش های کاربردی و از نظر گردآوری اطلاعات، توصیفی-همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را بانک های دولتی و خصوصی شهر فسا که تعداد 40 عدد می-باشند تشکیل می دهند. با استفاده از فرمول کوکران 36 شعبه تعیین شد. شیوه نمونه گیری در این پژوهش، نمونه گیری تصادفی ساده و ابزار گردآوری داده ها نیز پرسشنامه های استاندارد چن و هانگ(2009)، کوین و اسلوین(1986)، نیومن و کنراد(2000) و گومز و همکاران(2005) می باشد که پایایی و روایی آن بررسی و تایید شد. تعداد 124 پرسشنامه به دست آمد و تجزیه وتحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده ازنرم افزارهای Spss و Smart PLS انجام شده است. نتایج پژوهش نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی، مدیریت دانش و یادگیری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با میانجی گری مدیریت دانش و یادگیری سازمانی بر کارآفرینی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. بر اساس یافته های این پژوهش به مدیران بانک های دولتی و خصوصی شهر فسا توصیه می شود توجه بیشتری به مدیریت منابع انسانی استراتژیک و همینطور مدیریت دانش و یادگیری سازمانی داشته باشند که می تواند باعث توسعه کارآفرینی سازمانی شود.