ابراهیم رجب پور

در دنیای پرشتاب و رقابتی، امروز سازمانها برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار به ترکیب موثر فرهنگ نوآوری، مدیریت منابع انسانی و فناوریهای پیشرفته نیاز دارند. یافتهها نشان میدهند فرهنگ نوآوری از طریق تقویت خلاقیت، اشتراک دانش و پذیرش ریسک تاثیر مثبت و معناداری بر بهبود شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی دارد، همچنین این فرهنگ بستر مناسبی برای توسعه کاربرد هوش مصنوعی ایجاد میکند. هوش مصنوعی نیز به عنوان یک عامل میانجی هم به صورت مستقیم بر بهینه سازی فرایندهای مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی تاثیرگذار است و هم رابطه بین فرهنگ نوآوری با مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی را تقویت میکند.