ابراهیم رجب پور

در عصر تحول دیجیتال سازمانها با چالشهای متعددی در زمینه مدیریت استرس فنی کارکنان مواجه هستند. این پژوهش به بررسی نقش هوش هیجانی رهبران دیجیتال در کاهش استرس فنی کارکنان می پردازد. با افزایش پیچیدگی های فناوری و سرعت تغییرات دیجیتال، استرس فنی به یکی از مهمترین چالشهای سازمانی تبدیل شده است. رهبران دیجیتال با بهره گیری از مولفه های هوش هیجانی شامل خودآگاهی، خودتنظیمی، انگیزش همدلی و مهارت های اجتماعی می توانند نقش موثری در کاهش این استرس ایفا کنند. این مطالعه نشان می دهد که رهبران با هوش هیجانی بالا از طریق ایجاد محیط حمایتی، مدیریت موثر تغییرات، توسعه مهارت های کارکنان و برقراری تعادل کار-زندگی می توانند به کاهش قابل توجه استرس فنی کمک کنند. نتایج حاکی از آن است که توسعه هوش هیجانی در رهبران دیجیتال علاوه بر کاهش استرس، کارکنان منجر به افزایش بهره وری، رضایت شغلی، خلاقیت و نوآوری در سازمان می شود.