|
Title
|
شناسايي و اولويت بندي عوامل مؤثر بر تمايل به ماندگاري كاركنان در سازمان تأمين اجتماعي در شهر بوشهر و شيراز
|
|
Type
|
Thesis
|
|
Keywords
|
Employees' Intention to Stay
|
|
Abstract
|
زمينه: در سال هاي اخير پژوهش هاي مختلفي بر روي تمايل به ماندگاري انجام پذيرفته است كه هر يك از آن ها از جنبه هاي مختلفي، به اين موضوع پرداخته اند. اين مطالعه در پي آن است تا تأثير عوامل فردي (رضايت، درك حمايت سازماني، احساس ارزش، تعهد سازماني و تعادل كار و زندگي)، عوامل شغلي (بازخورد، استقلال و اهميت وظيفه)، عوامل سازماني (رفتار يا سبك رهبري و توانمندسازي) و عوامل روانشناختي (ريسك پذيري، تحمل پذيري ابهام و خلاقيت) بر تمايل به ماندگاري كاركنان در سازمان تأمين اجتماعي شهر بوشهر و شيراز را شناسايي و مورد بررسي قرار دهد.
هدف: هدف از اين پژوهش، شناسايي عوامل مؤثر بر تمايل به ماندگاري كاركنان در سازمان تأمين اجتماعي مي باشد. در اين پژوهش چهار دسته از عوامل سازماني، عوامل شغلي، عوامل فردي و عوامل روانشناختي به عنوان عوامل اثرگذار بر روي تمايل به ماندگاري در نظر گرفته شد.
روششناسي: تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از روش معادلات ساختاري انجام شد. گويه هاي پرسشنامه اين پژوهش از طريق بررسي پژوهش هاي پيشين، استخراج گرديد و بخشي از آن توسط نگارندگان مطرح شد. روايي پرسشنامه از دو جنبه روايي محتوا و روايي سازه بررسي شد و پايايي با استفاده از آلفاي كرونباخ آزمون شد. پرسشنامه به وسيله كاركنان شعب سازمان تأمين اجتماعي شهر بوشهر و شيراز پاسخ داده شد. براي تحليل داده هاي گردآوري شده از نرم افزارهاي amos و spss استفاده شد.
يافتهها: نتايج پژوهش نشان دهنده آن است كه متغيرهاي تعهد سازماني، توانمندسازي، رضايت و تحمل پذيري ابهام بر تمايل به ماندگاري كاركنان تأثير مثبت و معنادار و متغير خلاقيت بر تمايل به ماندگاري كاركنان تأثير منفي و معنادار دارد. تأثير متغيرهاي رفتار رهبري، تعادل كار و زندگي، بازخورد، اهميت وظيفه، درك حمايت سازماني و ريسك پذيري بر تمايل به ماندگاري كاركنان مورد تاييد قرار نگرفت. متغير احساس ارزش تأثير غير مستقيم بر تمايل به ماندگاري كاركنان داشت. نتيجهگيري: با توجه به نتايج پژوهش، توجه به عواملي از جمله رضايت كاركنان و تعهد سازماني و توانمندسازي آن ها حائز اهميت مي باشد.
|
|
Researchers
|
Seyed Yaghoub Hosseini (Primary advisor) , Abbas Mousavi (Advisor)
|