|
Title
|
بررسي تأثير هوش عاطفي و رهبري تحول گرا بر تعهد سازماني كاركنان اداره كل بنادر و دريانوردي استان بوشهر
|
|
Type
|
Thesis
|
|
Keywords
|
Emotional Intelligence, Transformational Leadership, Organizational Commitment
|
|
Abstract
|
زمينه: تعهد سازماني به عنوان يك مفهوم اساسي و قديمي مديريتي و يكي از پايه هاي اصلي به ثمر نشستن تلاش هاي يك جمع، درآميخته با ساير مفاهيم سازماني مورد بررسي قرار مي گيرد. اين درهم آميختگي مفاهيم موجب شده است كه براي بررسي يك مفهوم، اساسي ترين مفاهيم پيراموني آن مورد بررسي قرار گيرد. ازاين رو، هوش عاطفي و رهبري تحول گرا از نزديك ترين مفاهيم وابسته به تعهد سازماني قلمداد مي شود.
هدف: هدف از انجام اين پژوهش، بررسي تأثير هوش عاطفي و رهبري تحول گرا بر تعهد سازماني كاركنان اداه كل بنادر و دريانوردي استان بوشهر بوده است.
روششناسي: جامعه ي آماري اين پژوهش شامل 646 نفر از كاركنان اداره كل بنادر و دريانوردي استان بوشهر بوده است. از اين ميان، 230 نفر با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده به عنوان حجم نمونه انتخاب گرديدند. در اين تحقيق از سه پرسشنامه هوش عاطفي، سبك رهبري و تعهد سازماني با ضريب پايايي به ترتيب 86/0، 84/0 و 81/0 جهت ارزيابي متغيرها استفاده شده است.
يافتهها: يافته ها بر اساس روش معادلات ساختاري، آزمون t و تحليل واريانس با استفاده از نرم افزارهاي Amos و spss، نشان داد كه بين هوش عاطفي و تعهد سازماني و همچنين بين سبك رهبري تحول گرا و تعهد سازماني رابطه معني دار وجود دارد.
نتيجهگيري: مدل ارائه شده در پژوهش حاضر بيانگر تأثير هوش عاطفي و سبك رهبري تحول گرا بر تعهد سازماني توسط كاركنان اداره كل بنادر و دريانوردي استان بوشهر مي باشد.
|
|
Researchers
|
Mani Arman (Primary advisor) , Seyed Yaghoub Hosseini (Advisor)
|