|
Title
|
الگويي براي ارزيابي نظام مديريت منابع انساني با رويكرد استراتژيك( موردمطالعه: شركت هاي صنايع ملي پتروشيمي)
|
|
Type
|
Thesis
|
|
Keywords
|
مديريت منابع انساني استراتژيك، نظام مديريت منابع انساني، ارزيابي نظام مديريت منابع انساني
|
|
Abstract
|
زمينه: منابع انساني به عنوان يك منبع ارزش مند و منحصربه فرد، تلقي مي شود. امروزه ديدگاه هاي جديد پيرامون ارزيابي نظام منابع انساني و ارائه الگو براي آن بيش از پيش مطرح است. الگوهاي ارزيابي نظام منابع انساني به دنبال بهره وري هر چه بيشتر اين منبع در جهت نيل به اهداف سازماني است. ازاين رو ضرورت پرداختن به آن با رويكردي استراتژيك گريزناپذير مي باشد.
هدف: پژوهش حاضر با هدف ارائه الگويي براي ارزيابي نظام مديريت منابع انساني با رويكرد استراتژيك در شركت هاي فعال در صنايع ملي پتروشيمي ايران تنظيم گرديده است. درواقع سؤال اصلي پژوهش بر اين مسئله تأكيد دارد كه الگوي استراتژيك منابع انساني از چه عناصري تشكيل شده است؟ شاخص هاي مناسب براي ارزيابي وضعيت استراتژيك منابع انساني در شركت هاي صنايع ملي پتروشيمي كدام است؟ پس از اجراي مدل شركت هاي مورد مطالعه چه امتيازي كسب مي كنند؟
روش شناسي: جامعه آماري مورد بررسي در اين بخش به دو دسته تقسيم مي گردد: بخش اول شامل اساتيد و خبرگان حوزه منابع انساني مي باشد. لذا با بررسي پژوهش هاي انجام شده به روش دلفي 20 نفر انتخاب و طراحي الگوي ارزيابي نظام مديريت منابع انساني در سه مرحله انجام گرديد. در مرحله اول از خبرگان خواسته شد با توجه به دو گزينه تناسب و عدم تناسب به پرسش هايي كه به منظور ارائه الگويي براي ارزيابي نظام مديريت منابع انساني با رويكرد استراتژيك طراحي شده است، پاسخ دهند. در مرحله دوم از طيف 5 تايي جهت ارزيابي ميزان اهميت استفاده شده است. در مرحله سوم دوباره از همان طيف بهره برده شده تا اجماع نظر متخصصان به دست آيد. سپس با طراحي چك ليست، اين مدل در 3 شركت منتخب صنعت پتروشيمي اجرا گرديد.
يافته ها و نتيجه گيري: نتايج پژوهش نشان مي دهد كه بعد از طراحي الگو به روش دلفي با مشاركت خبرگان، الگوي پيشنهادي مي تواند به خوبي در جهت ارزيابي نظام منابع انساني گام برداشته، آن را تبيين و تفسير كرده و به شركت هاي صنعت پتروشيمي كمك نمايد.
هم چنين اين مدل پس از پياده سازي، تصويري از وضعيت هر شركت را به صورت جداگانه ارائه كرده و وضعيت مقايسه اي آن ها نسبت به يكديگر را نشان مي دهد.
|
|
Researchers
|
tayebeh liravi (Student) , Mani Arman (First primary advisor) , Seyed Yaghoub Hosseini (Advisor)
|