|
Abstract
|
هدف از اين تحقيق، تعيين اثر دو متغير سازماني توانمندسازي و تعهد سازماني بر تمايل به ادامه همكاري داوطلبي در ورزش دانشجويي شهر تهران بود كه با روش تحقيق توصيفي- زمينهيابي و به صورت ميداني اجرا شد. جامعه تحقيق، كليه دانشجوياني بودند كه با ادارات تربيت بدني دانشگاههاي شهر تهران به عنوان داوطلب همكاري ميكردند.(338=n) به منظور نمونه گيري از روش نمونه گيري طبقه بندي شده و براي تعيين تعداد نمونه از جدول تعيين حجم نمونه مورگان استفاده گرديد و از 186 نفر اطلاعات جمع آوري شد. به منظور جمع آوري اطلاعات ، محقق از پرسشنامه توانمندسازي رواني(PES) ، تعهد سازماني(OCQ)، پرسشنامه تمايل به ادامه همكاري داوطلبي (ICQ) و پرسشنامه خصوصيات دموگرافيك استفاده نمود. از آمار توصيفي و مدل يابي معادلات ساختاري با تاكيد بر نرم افزار AMOS/18 براي تجزيه و تحليل داده ها استفاده شد. نتايج نشان داد كه توانمندسازي و تعهد سازماني بر تمايل به ادامه همكاري داوطلبان اثرگذار است. به طور كلي اين دو متغير سازماني، نقش مهمي در حفظ داوطلبان دارند.
|