|
Title
|
الگويي براي ارزيابي نظام مديريت منابع انساني با رويكرد استراتژيك (مطالعه موردي: شركت هاي فعال در صنعت پتروشيمي ايران)
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
نظام مديريت منابع انساني مديريت منابع انساني استراتژيك مطالعه موردي شركت هاي فعال در صنعت پتروشيمي
|
|
Abstract
|
منابع انساني بهعنوان يك منبع ارزشمند و منحصربه فرد، تلقي ميشود. امروزه طرح ديدگاههاي جديد پيرامون ارزيابي نظام مديريت منابع انساني و ارائه الگو براي آن از اهميت فزاينده اي برخوردار است. الگوهاي ارزيابي نظام منابع انساني بهدنبال بهرهوري هر چه بيشتر اين منبع به منظور نيل به اهداف سازماني است. هدف از انجام اين پژوهش، ارزيابي نظام مديريت منابع انساني با رويكرد استراتژيك در شركتهاي فعال در صنعت پتروشيمي ايران است. بر اين اساس، يك مدل انتخاب و سپس از روش كيفي مطالعه موردي براي ارزيابي منابع انساني در چند شركت پتروشيمي، استفاده شد. بدين منظور، سه شركت پتروشيمي با روش نمونهگيري هدفمند حداكثر اختلاف انتخاب شد و نظام مديريت منابع انساني آن ها مورد ارزيابي قرار گرفت. بررسي شركتهاي سهگانه اين پژوهش نشان ميدهد كه نظام مديريت منابع انساني در شركتهاي فعال در صنعت پتروشيمي عليرغم سرمايه گذاري هاي بسيار زياد در اين حوزه، هنوز به بلوغ كافي از منظر نظامهاي منابع انساني نرسيده است.
|
|
Researchers
|
tayebeh liravi (First researcher) , Mani Arman (Second researcher) , Seyed Yaghoub Hosseini (Third researcher)
|