|
Title
|
تأثير قابليتهاي ديجيتال بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي فرهنگ ديجيتال و استراتژي تحول ديجيتال در شركتهاي فناوري اطلاعات
|
|
Type
|
Thesis
|
|
Keywords
|
: استراتژي تحول ديجيتال، عملكرد سازماني، فرهنگ ديجيتال، قابليت ديجيتال، معادلات ساختاري
|
|
Abstract
|
زمينه:. به دليل توسعه سريع فناوري ها شركت ها مجبورند سريع تر از گذشته تغيير كنند و اين تغيير به طور قاطع هسته سازمان را تحت تأثير قرار مي دهد و بر عملكرد سازمان تأثير مي گذارد، اگر چه كه اين تحول، يك تحول بنيادي با محوريت فناوري ديجيتال است، با اين حال بيش از آن كه تحول ديجيتال موضوعي فناورانه باشد، مسئله اي انساني، فرهنگي و استراتژيك است، لذا اين پژوهش به بررسي تاثير قابليت ديجيتال بر عملكرد سازماني با متغيرهاي ميانجي فرهنگ ديجيتال و استراتژي تحول ديجيتال پرداخته است.
هدف: از آنجايي كه تحول ديجيتال فقط اجراي فناوري هاي بهتر و بيشتر نيست و نياز به همسويي و تناسب ديجيتال به معني همترازي فرهنگ، استراتژي و قابليت ها دارد، اين پژوهش بر آن است تا با تكيه بر مهم ترين متغيرهاي حوزه تحول ديجيتال به بررسي ارتباط ميان سه متغير استراتژي تحول ديجيتال، فرهنگ ديجيتال و قابليت هاي ديجيتال بپردازد و از آنجايي كه بر نحوه عملكردسازمان تاثيرگذارند همچنين به دنبال نحوه ارتباط اين سه متغير با عملكرد سازمان مي باشد.
روششناسي: اين پژوهش با رويكردي قياسي و پيمايشي از نوع تحقيقات كمي است كه با استفاده از ابزار پرسشنامه به صورت الكترونيكي به جمع آوري داده ها پرداخته است. جامعه آماري اين پژوهش شركت هاي فناوري اطلاعات در سطح كشور است كه با توجه به اينكه اين شركت ها در چهار بخش نرم افزار، سخت افزار، شبكه و اينترنت فعاليت دارند تعداد342 شركت به روش احتمالي طبقه بندي شده به عنوان نمونه استخراج شدند و پس از تحليل توصيفي و استنباطي، با استفاده از روش مدل سازي معادلات ساختاري فرضيات اين پژوهش با نرم افزار ايموس مورد آزمون قرار گرفت. يافتهها: براساس تجزيه وتحليل داده ها مي توان بيان كرد كه ميانگين عملكرد سازماني شركت هاي سخت افزار كمترين ميانگين عملكرد سازماني و نرم افزار بيشترين عملكرد را دارند و نتايج آزمون فرضيه ها حاكي از تاثير مثبت قابليت ديجيتال بر عملكرد سازماني، فرهنگ ديجيتال و استراتژي ديجيتال همچنين تاثير مثبت فرهنگ ديجيتال بر استراتژي تحول ديجيتال و عملكرد سازماني و همچنين تاثير مثبت استراتژي تحول ديجيتال بر عملكرد سازماني مي باشد.
نتيجهگيري: براساس يافته ها مي توان به اين نتيجه رسيد كه شركت هاي مورد بررسي از طريق به كارگيري قابليت هاي ديجيتال علاوه بر بهبود فرهنگ ديجيتال و همچنين به كا
|
|
Researchers
|
zahra eazadi (Student) , Heidar Ahmadi (Primary advisor) , Seyed Yaghoub Hosseini (Advisor)
|