|
Title
|
تأثير سرمايه اجتماعي و بلوغ منابع انساني بر مديريت منابع انساني پايدار (مورد مطالعه: شركت هاي فعال در صنعت پتروشيمي)
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
Not Record
|
|
Abstract
|
منابع انساني و نقش منحصربه فرد آن به منزلة منبعي استراتژيك، باعث شده است در تفكر سازماني پيشرفته انسان مهم ترين منبع و دارايي در نظر گرفته شود. امروزه رويكردهاي نوين به مديريت منابع انساني تأكيد مي كنند كه بايد منابع انساني با رويكردي پايدار، مديريت شود. مديريت منابع انساني پايدار استراتژي مناسبي را براي مديريت منابع انساني و شيوههاي دستيابي به اهداف اجتماعي و زيست محيطي براي شركت فراهم ميكند. هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي تأثير سرماية اجتماعي و بلوغ منابع انساني بر مديريت منابع انساني پايدار است. پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش جمعآوري داده ها، توصيفي است. جامعة آماري اين پژوهش را شركتهاي فعال در صنعت پتروشيمي ايران تشكيل داده اند. براي آزمون فرضيه ها و مدل پژوهش نرم افزار Smart PLS به كار گرفته شد. يافتههاي پژوهش نشان داد سرماية اجتماعي و بلوغ منابع انساني بر پايداري تأثير مثبت و معناداري مي گذارد، در فرضيههاي فرعي، در تأثير ابعاد سرماية اجتماعي بر مديريت منابع انساني پايدار، فقط تأثير بعد سرماية رابطهاي معنادار، و دو بعد ديگر يعني سرماية ساختاري و شناختي بي تأثير شناخته شدند. همچنين، در بررسي تأثير ابعاد بلوغ منابع انساني نيز، تصوير سازماني و سلامت فردي بر مديريت منابع انساني پايدار تأثير مثبت مي گذارند، اما ابعاد همسوسازي اهداف سازمان و افراد و بهرهوري بر مديريت منابع انساني پايدار تأثير نمي گذارند.
|
|
Researchers
|
Mani Arman (First researcher) , Seyed Yaghoub Hosseini (Second researcher) ,
|