|
Title
|
بررسي رابطه ميان سبك رهبري تحولآفرين و كيفيت زندگي كاري كاركنان با نقش ميانجيگري عدالت سازماني
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
كيفيت زندگي كاري، رهبري تحول آفرين، عدالت سازماني
|
|
Abstract
|
در اين مقاله باهدف بررسي رابطه ميان سبك رهبري تحولآفرين و كيفيت زندگي كاري كاركنان با نقش ميانجيگري عدالت
سازماني )مطالعه موردي: شركت آب و فاضلاب بوشهر( به مرحله اجرا درآمد. در راستاي اين هدف از جامعه آماري )كاركنان
شركت آب و فاضلاب بوشهر( كه 108 نفر بودند، 85 نفر از كاركنان كه با روش نمونهگيري تصادفي ساده از ميان كارشناسان و
كارمندان انتخاب گرديدند به پرسشنامه هاي تحقيق پاسخ دادند. روش پژوهش همبستگي و تحليل عاملي بوده و پرسشنامه
هاي مورداستفاده در پژوهش شامل پرسشنامه بس و آوليو ) 1995 ( براي سنجش رهبري تحولآفرين، از پرسشنامه عدالت
سازماني نيهوف و مورمن ) 1993 ( بهمنظور سنجش عدالت سازماني و همچنين از پرسشنامه كيفيت زندگي كاري والتون
( 1973 ( بود. براي كسب اطمينان از پايايي آن از روش آلفاي كرونباخ استفاده شد. دادههاي حاصل از پرسشنامههاي پژوهش با
استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و همچنين روش مدل معادلات ساختاري موردبررسي قرار گرفت. بر اساس فرضيههاي
مطرحشده در پژوهش حاضر نتايج زير حاصل گرديد. رهبري تحولآفرين بر كيفيت زندگي كاري كاركنان شركت آب و
فاضلاب بوشهر مؤثر بوده و داراي اثر مستقيم است. رهبري تحولآفرين بر ادراك عدالت سازماني كاركنان شركت آب و
فاضلاب بوشهر مؤثر بوده و داراي اثر غيرمستقيم ميباشد. ادراك عدالت سازماني بر كيفيت زندگي كاري كاركنان شركت آب و
فاضلاب بوشهر مؤثر بوده و داراي اثر مستقيم ميباشد؛ و در آخر بهعنوان مهمترين نتيجه پژوهش، ادراك عدالت سازماني رابطه
رهبري تحولآفرين باكيفيت زندگي كاري كاركنان را ميانجيگري ميكند.
|
|
Researchers
|
Saadat Salahinia (First researcher) , Amir FarrokhNezhad (Second researcher)
|