|
Title
|
تأثير توانايي مديران بر محافظه كاري با تأكيد بر نقش اندازه شركت و اهرم مالي
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
اندازه شركت اهرم مالي توانايي مديران محافظه كاري
|
|
Abstract
|
هدف: هدف اصلي اين پژوهش، بررسي تأثير توانايي مديران بر محافظه كاري با تأكيد بر نقش اندازه شركت و اهرم مالي در شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است.
روش: فرضيه هاي پژوهش براي 125 شركت طي دوره 6 ساله، از سال 1394 تا 1399 و با استفاده از الگوهاي رگرسيوني چندمتغيره آزمون شد.
يافته ها: نتايج نشان مي دهد كه با افزايش توانايي مديران، سطح محافظه كاري افزايش مي يابد. همچنين، مديران بسيار توانا سطح پايين تري از محافظه كاري را در شركت هاي بزرگ و اهرمي اعمال مي كنند.
نتيجه گيري: نتايج نشان مي دهد كه مديران بسيار توانا، به دليل منتفع شدن شركت و ذي نفعان محافظه كاري مي كنند. اول، مديران توانمند از مهارت ها و تخصص استثنايي خود براي گزارش محافظه كارانه، بر اساس قراردادهاي كارا استفاده مي كنند؛ دوم، مديران بسيار توانا، از محافظه كاري پيروي مي كنند تا از پيامدهايي مثل از دست دادن شهرت و مشاغل آينده جلوگيري كنند. علاوه بر اين، تصميم گيري درباره محافظه كاري، نه تنها به توانايي مدير، بلكه به ويژگي هاي سازماني نيز وابسته است؛ بنابراين سرمايه گذاران، اعتباردهندگان، حسابرسان و ساير ذي نفعان، در ارزيابي توانايي مديران هنگام ارزيابي سطح محافظه كاري در گزارش هاي مالي يا هنگام ايجاد تنظيمات قراردادي كارا با مديران، بايد اندازه و اهرم مالي شركت را نيز به عنوان عوامل اثرگذار در نظر داشته باشند.
|
|
Researchers
|
soraya veysi hesar (Second researcher) , Ali Ghayouri moghadam (Third researcher)
|