|
Title
|
تبيين ابعاد و مؤلفه هاي الگوي ارزيابي نظام مديريت منابع انساني با رويكرد استراتژيك (مورد مطالعه: صنعت پتروشيمي ايران)
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
نظام مديريت منابع انساني، الگوي ارزيابي منابع انساني، دِلفي، آنتروپي شانون
|
|
Abstract
|
نظام منابع انساني يكي از منابع مزيت ساز در سازمان ها به شمار مي آيد كه براي تبديل شدن به منبعي بالفعل بايد مورد ارزيابي مستمر قرار گيرد. پژوهش حاضر با هدف شناسايي الگويي براي ارزيابي نظام مديريت منابع انساني با رويكرد استراتژيك براي شركت هاي پتروشيمي انجام شده است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي، از نظر داده كيفي و از نظر روند اجرا ميداني محسوب مي شود. جامعۀ آماري مورد بررسي شامل خبرگان حوزۀ منابع انساني بوده است. با استفاده از روش نمونه گيري هدفمند، 20 خبره از مديران سازماني و اساتيد دانشگاه به شيوۀ گلوله برفي انتخاب شدند و شناسايي ابعاد و مؤلفه اي الگوي ارزيابي نظام مديريت منابع انساني در سه مرحله انجام شد. داده هاي حاصل از اجراي دِلفي با روش آزمون آماري توافق سنجي كندال تحليل شده است. درنتيجۀ اجراي تكنيك دِلفي، چهار بُعد و 28 مؤلفه به منظور ارزيابي نظام مديريت منابع انساني با رويكرد استراتژيك شناسايي شد
|
|
Researchers
|
tayebeh liravi (First researcher) , Mani Arman (Second researcher) , Seyed Yaghoub Hosseini (Third researcher)
|