|
Title
|
شايستگي و ارتباط آن با عملكرد كاركنان
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
Not Record
|
|
Abstract
|
امروزه سازمان ها براي نيل به اهداف خود به دنبال استقرار سيستم هايي هستند تا فضاي مساعد براي افزايش بهره وري را تضمين كنند. يكي از راه هاي افزايش بهره وري انتخاب كاركنان شايسته است. كانون ارزيابي و توسعه ازجمله روش هايي است كه با هدف انتخاب، ارتقا و آموزش افراد، مورد استفاده قرار مي گيرد. ارزيابي عملكرد كاركنان نيز جهت بررسي رفتارها و قابليت هاي آنان و رشد و شكوفايي آنها براي رسيدن به اهداف سازمان مي باشد. هدف پژوهش حاضر اين است كه نشان دهد داده هاي مبتني بر نتايج كانون ارزيابي (وضعيت شايستگي كاركنان) تا چه حد با نمره هاي عملكرد كاركنان ارتباط معناداري را نشان مي دهد. به اين منظور شركت كنندگان در كانون ارزيابي يك بار بر اساس داده هاي كانون ارزيابي و يك بار بر اساس ارزيابي عملكرد 360 درجه خوشه بندي شدند و سپس همبستگي ميان آن ها مورد بررسي قرار گرفت. در اين پژوهش از نقشه هاي خودسازمانده براي بخش بندي افراد استفاده شده و داده ها توسط نرم افزار Viscovery Profiler نسخه 5 مورد تجزيه وتحليل قرار گرفت. بر اساس نتايج آزمون توافقي كاي دو ، بخش هاي حاصل از خوشه بندي انجام شده با دو روش، ارتباطي را با يكديگر نشان نمي دهند اما بر اساس آزمون ضريب همبستگي، رابطه ميان افراد انتخاب شده در كانون ارزيابي براي توسعه و ارزيابي عملكرد آن ها رابطه معنادار و مثبتي است.
|
|
Researchers
|
Seyed Yaghoub Hosseini (First researcher) , Mani Arman (Second researcher) ,
|