|
Title
|
تاثير استفاده از هوش مصنوعي بر فرآيند گزينش و استخدام
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
هوش مصنوعي، گزينش، استخدام، مديريت منابع انساني
|
|
Abstract
|
امروزه، استخدام از دوره ي سنتي عبور كرده و بواسطه ظهور فناوري هاي نوين دچار تغيير و تحولاتي شده است؛ از جمله به كارگيري شيوههاي آنلاين و تأكيد بر ارزيابي مهارت ها و... در حال افزايش هستند. از طرف ديگر، استفاده از هوش مصنوعي در فرآيند گزينش و استخدام، به دليل قابليت هاي بسيار زيادي كه دارد، به عنوان يكي از روش هاي موثر براي بهبود كارايي و كاهش خطا در اين فرآيند، مورد توجه قرار گرفته است. در پژوهش حاضر سعي شده است، با شناسايي كاربردها و الزامات به كارگيري هوش مصنوعي، به منزلة دانشي نو در فرآيند گزينش و استخدام، علاوه بر ايجاد يك پل بين اين دو حوزه، بتوان با به كارگيري هوش مصنوعي در مباحث مديريت منابع انساني گامي مؤثر در جذب افراد توانمند و تأثيرگذار در سازمانها برداشت. در واقع اين دوره جديدي از پل زدن بين دنياي فيزيكي با دنياي ديجيتال است؛ كه ميتواند تاثير ژرفي بر جهان بگذارد. پژوهش حاضر به صورت توصيفي است و براي جمعآوري اطلاعات از بررسي مقالات معتبر و به روز خارجي استفاده شده است.
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (First researcher) , Narges Hosseinipour (Second researcher)
|