|
عنوان
|
تاثیر استفاده از هوش مصنوعی بر فرآیند گزینش و استخدام
|
|
نوع پژوهش
|
مقالات در همایش ها
|
|
کلیدواژه‌ها
|
هوش مصنوعی، گزینش، استخدام، مدیریت منابع انسانی
|
|
چکیده
|
امروزه، استخدام از دوره ی سنتی عبور کرده و بواسطه ظهور فناوری های نوین دچار تغییر و تحولاتی شده است؛ از جمله به کارگیری شیوههای آنلاین و تأکید بر ارزیابی مهارت ها و... در حال افزایش هستند. از طرف دیگر، استفاده از هوش مصنوعی در فرآیند گزینش و استخدام، به دلیل قابلیت های بسیار زیادی که دارد، به عنوان یکی از روش های موثر برای بهبود کارایی و کاهش خطا در این فرآیند، مورد توجه قرار گرفته است. در پژوهش حاضر سعی شده است، با شناسایی کاربردها و الزامات به کارگیری هوش مصنوعی، به منزلة دانشی نو در فرآیند گزینش و استخدام، علاوه بر ایجاد یک پل بین این دو حوزه، بتوان با به کارگیری هوش مصنوعی در مباحث مدیریت منابع انسانی گامی مؤثر در جذب افراد توانمند و تأثیرگذار در سازمانها برداشت. در واقع این دوره جدیدی از پل زدن بین دنیای فیزیکی با دنیای دیجیتال است؛ که میتواند تاثیر ژرفی بر جهان بگذارد. پژوهش حاضر به صورت توصیفی است و برای جمعآوری اطلاعات از بررسی مقالات معتبر و به روز خارجی استفاده شده است.
|
|
پژوهشگران
|
فخریه حمیدیان پور (نفر اول)، نرگس حسینی پور (نفر دوم)
|