|
Title
|
تفاوتهاي بيننسلي و تأثير آن بر يادگيري و توسعه منابع انساني شركت پالايش گاز فجر جم
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
كليدواژگان: تفاوتهاي نسلي، ارزشهاي كاري، يادگيري و توسعه، شركت پالايش گاز فجر جم
|
|
Abstract
|
درك ارزش هاي كاري كاركنان هر نسل از اهميت حياتي برخوردار است. ارزشهاي كاري مهم ترين عامل در تعيين انتخابها و رفتار فرد در سازمان هستند و درجهاي از اهميت و شرايط مطلوب است از آنچه كه در كار اتفاق مي افتد. هدف اين پژوهش بررسي تفاتهاي نسلي(ارزشها و ترجيهات كاري) كاركنان و تأثير آن بر يادگيري و توسعه منابع انساني در شركت پالايش گاز فجر جم ميباشد. اين پژوهش بهلحاظ هدف كاربردي و ازلحاظ شيوه گردآوري دادهها توصيفي- پيمايشي ميباشد. جامعه آماري پژوهش 2200 نفر كاركنان شركت گاز ميباشند كه بر اساس جدول كرجسي و مورگان 327 نفر از چهار نسل باتوجه به سابقه كاري و سن، بهعنوان نمونه آماري انتخاب شدند. ابزار گردآوري دادهها دو پرسشنامه تفاوتهاي نسلي و يادگيري و توسعه سازماني است. دادهها با ضريب همبستگي و تحليل واريانس تحليل گرديد. يافتههاي پژوهش نشان داد، بين ارزش هاي كاري هر نسل با ميزان تمايل به يادگيري و توسعه رابطه معني داري وجود دارد. بين ارزشهاي كاري نسلهاي مختلف تفاوت معنيداري وجود دارد. همچنين، بين ميزان تمايل به يادگيري و توسعه چهار نسل تفاوت معنيداري دارد.
|
|
Researchers
|
Hamid Ghaedi (First researcher) , Amir FarrokhNezhad (Second researcher)
|