|
Title
|
بررسي رابطه آسيب هاي رواني سازمان با عملكرد شغلي كاركنان و تعهد سازماني مديران در شركت گاز بوشهر
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
Key words: inter-role behavior, organizational citizenship behavior, organizational commitment, psychological trauma of organization
|
|
Abstract
|
زمينه و هدف: هدف پژوهش حاضر پيش بيني رفتارهاي درون نقشي، رفتار مدني سازماني كاركنان و تعهد سازماني مديران بر اساس اختلال تعامل مدير- زيردست، كمال گرايي مديران و آسيب هاي رواني سازمان در شركت گاز بوشهر بود. روش: جامعه آماري پژوهش حاضر، شامل تمامي كاركنان شركت گاز بوشهر بود. براي انجام اين پژوهش تعداد 45 مدير و تعداد 263 زيردست آنان به عنوان نمونه و با استفاده از روش تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزارهاي مورد استفاده در اين پژوهش شامل پرسشنامه هاي رفتار مدني سازماني، تعهد سازماني و مقياس آسيب هاي رواني سازمان مي باشند. تحقيق حاضر از نوع همبستگي است و داده هاي آن با استفاده از روش هاي آمار ضريب همبستگي پيرسون ورگرسيون چندمتغيري تجزيه و تحليل شدند.
يافته ها: نتايج پژوهش حاضر بيانگر وجود رابطه منفي معنادار بين اضطراب سازماني با رفتار درون نقشي كاركنان، بين اسكيزوييد سازماني با تعهد مستمر و هنجاري مديران و رفتار مدني سازماني معطوف به فرد كاركنان و رابطه مثبت معنادار بين وسواس سازماني با تعهد هنجاري مديران، بين سازمان نمايشي با رفتار درون نقشي و رفتار مدني سازماني بود. به علاوه، تحليل رگرسيون با روش گام به گام نشان داد كه تعامل مدير- زيردست، كمال گرايي مديران و آسيب هاي رواني سازمان پبش بين هاي مناسبي براي عملكرد شغلي كاركنان مي باشند. نتيجه گيري: نتايج پژوهش حاضر نشان دهنده اين نكته است كه تعامل مديران و زيردستانشان علاوه بر اينكه عملكرد كاركنان را تحت تأثير قرار خواهد داد، رفتارهاي فراسازماني آنان را نيز متأثر خواهد نمود.
|
|
Researchers
|
Yousef Dehghani (First researcher) , Mostafa Dehghani (Second researcher) ,
|