مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی رابطه آسیب های روانی سازمان با عملکرد شغلی کارکنان و تعهد سازمانی مدیران در شرکت گاز بوشهر
نوع پژوهش	مقالات در همایش ها
کلیدواژه‌ها	Key words: inter-role behavior, organizational citizenship behavior, organizational commitment, psychological trauma of organization
چکیده	زمینه و هدف: هدف پژوهش حاضر پیش بینی رفتارهای درون نقشی، رفتار مدنی سازمانی کارکنان و تعهد سازمانی مدیران بر اساس اختلال تعامل مدیر- زیردست، کمال گرایی مدیران و آسیب های روانی سازمان در شرکت گاز بوشهر بود. روش: جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل تمامی کارکنان شرکت گاز بوشهر بود. برای انجام این پژوهش تعداد 45 مدیر و تعداد 263 زیردست آنان به عنوان نمونه و با استفاده از روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه های رفتار مدنی سازمانی، تعهد سازمانی و مقیاس آسیب های روانی سازمان می باشند. تحقیق حاضر از نوع همبستگی است و داده های آن با استفاده از روش های آمار ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون چندمتغیری تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: نتایج پژوهش حاضر بیانگر وجود رابطه منفی معنادار بین اضطراب سازمانی با رفتار درون نقشی کارکنان، بین اسکیزویید سازمانی با تعهد مستمر و هنجاری مدیران و رفتار مدنی سازمانی معطوف به فرد کارکنان و رابطه مثبت معنادار بین وسواس سازمانی با تعهد هنجاری مدیران، بین سازمان نمایشی با رفتار درون نقشی و رفتار مدنی سازمانی بود. به علاوه، تحلیل رگرسیون با روش گام به گام نشان داد که تعامل مدیر- زیردست، کمال گرایی مدیران و آسیب های روانی سازمان پبش بین های مناسبی برای عملکرد شغلی کارکنان می باشند. نتیجه گیری: نتایج پژوهش حاضر نشان دهنده این نکته است که تعامل مدیران و زیردستانشان علاوه بر اینکه عملکرد کارکنان را تحت تأثیر قرار خواهد داد، رفتارهای فراسازمانی آنان را نیز متأثر خواهد نمود.
پژوهشگران	یوسف دهقانی (نفر اول)، مصطفی دهقانی (نفر دوم)، مولود کیخسروانی (نفر سوم)، فاطمه مظاهری (نفر چهارم)