08 خرداد 1403
سيد يعقوب حسيني

سید یعقوب حسینی

مرتبه علمی: دانشیار
نشانی: دانشکده کسب و کار و اقتصاد - گروه مدیریت بازرگانی
تحصیلات: دکترای تخصصی / مدیریت
تلفن: 07731222124
دانشکده: دانشکده کسب و کار و اقتصاد

مشخصات پژوهش

عنوان الگويي براي ارزيابي نظام مديريت منابع انساني با رويكرد استراتژيك (مطالعه موردي: شركت هاي فعال در صنعت پتروشيمي ايران)
نوع پژوهش مقالات در نشریات
کلیدواژه‌ها
نظام مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی استراتژیک مطالعه موردی شرکت های فعال در صنعت پتروشیمی
مجله مدیریت منابع انسانی پایدار
شناسه DOI 10.22080/SHRM.2020.2750
پژوهشگران طیبه لیراوی (نفر اول) ، مانی آرمان (نفر دوم) ، سید یعقوب حسینی (نفر سوم)

چکیده

منابع انسانی به­عنوان یک منبع ارزشمند و منحصربه فرد، تلقی می­شود. امروزه طرح دیدگاه­های جدید پیرامون ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی و ارائه الگو برای آن از اهمیت فزاینده ای برخوردار است. الگوهای ارزیابی نظام منابع انسانی به­دنبال بهره­وری هر چه بیشتر این منبع به منظور نیل به اهداف سازمانی است. هدف از انجام این پژوهش، ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک در شرکت­های فعال در صنعت پتروشیمی ایران است. بر این اساس، یک مدل انتخاب و سپس از روش کیفی مطالعه موردی برای ارزیابی منابع انسانی در چند شرکت پتروشیمی، استفاده شد. بدین منظور، سه شرکت پتروشیمی با روش نمونه­گیری هدف­مند حداکثر اختلاف انتخاب شد و نظام مدیریت منابع انسانی آن ها مورد ارزیابی قرار گرفت. بررسی شرکت­های سه­گانه این پژوهش نشان می­دهد که نظام مدیریت منابع انسانی در شرکت­های فعال در صنعت پتروشیمی علی­رغم سرمایه گذاری های بسیار زیاد در این حوزه، هنوز به بلوغ کافی از منظر نظام­های منابع انسانی نرسیده است.