عنوان طراحی و آزمون مدل نقش مداخله ای توانمندسازی کارکنان در رابطه بین مدیریت دانش و میزان کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی کشور) نوع پژوهش طرح پژوهشی خاتمهیافته کلیدواژهها مدیریت دانش، توانمندسازی کارکنان، کارآفرینی سازمانی، سازمان تأمین اجتماعی چکیده مهم ترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان، نیروی انسانی آن است و بر کسی پوشیده نیست که کیفیت و توانمندی نیروی انسانی، می تواند مهم ترین عامل بقاء و حیات سازمان باشد و بدون شک، نیروی انسانی توانمند می تواند سازمانی قدرتمند را به وجود آورد. بنابراین، هدف پژوهش حاضر این است که نقش مداخله ای توانمندسازی کارکنان در رابطه بین مدیریت دانش و میزان کارآفرینی سازمانی را مورد بررسی و مطالعه قرار دهد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع توصیفی است. جامعه آماری این پژوهش را تعداد 1430 نفر از مدیران و کارکنان سازمان تأمین اجتماعی کشور تشکیل می دهند. که با روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 330 نفر از آنها به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه در مقیاس پنج درجه ای لیکرت بود. روایی پرسشنامه از نظر محتوایی و سازه بررسی و پایایی نیز با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ (90 درصد) محاسبه گردید. در این پژوهش، داده های گردآوری شده و مدل مفهومی پژوهش از طریق روش مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS 27 و SmartPLS4 مورد آزمون قرار گرفتند. یافته های پژوهش حاضر حاکی از آن هستند که مدیریت دانش بر کارآفرینی سازمانی تأثیر مثبت و معناداری داشته و همچنین توانمندسازی کارکنان در سازمان تءمین اجتماعی کشور رابطه میان کارآفرینی سازمانی و مدیریت دانش را تعدیل می کند. در نهایت، پژوهش حاضر راهکارها و پیشنهاداتی را در این راستا به کارکنان و مدیران سازمان تأمین اجتماعی کشوارائه می نماید. پژوهشگران ابراهیم رجب پور (نفر اول)، مائده دهقان (همکار) نوع طرح برون دانشگاهی کارفرما یا ارگان تامینکننده اعتبار سازمان تأمین اجتماعی زمان شروع طرح 1401-10-14 زمان خاتمه طرح 1405-02-06 مدتزمان مصوب 11 فایل پوستر دانلود