مشخصات پژوهش

عنوان	تبیین مفهوم مدیریت پشیمانی استراتژیک با رویکرد تحلیل مضمون
نوع پژوهش	پایان‌نامه
کلیدواژه‌ها	پشیمانی استراتژیک، نشخوار فکری، استراتژی رفتاری،مدیریت پشیمانی استراتژیک، تحلیل مضمون.
چکیده	زمینه: پشیمانی استراتژیک ناشی از شکاف میان نتایج واقعی تصمیمات کلان و انتظارات اولیه مدیران است که می تواند به ائتلاف منابع و سکون سازمانی منجر شود. با این حال، ادبیات موجود فاقد چارچوبی منسجم برای درک و مواجهه با این پدیده در سازمان های دولتی است. هدف: هدف این پژوهش تبیین مفهوم مدیریت پشیمانی استراتژیک و ارائه ی گونه شناسی از انواع آن و طراحی مدلی بومی برای مدیریت این پدیده و تبدیل آن به فرصتی برای یادگیری و اصلاح مسیرهای راهبردی در سازمان های دولتی است. روش شناسی: این پژوهش با رویکرد کیفی و بر اساس روش تحلیل مضمون انجام شده است. داده ها از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته و بر پایه ی نظر 20 مدیر ارشد در استان کهگیلویه و بویراحمد گردآوری شده است. نمونه گیری به روش هدفمند انجام شده و برای تحلیل داده های گردآوری شده از الگوی شش مرحله ای براون و کلارک استفاده شده و از نرم افزار Atlas.ti در این پژوهش بهره برده شده است. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد پشیمانی استراتژیک زمانی شکل می گیرد که میان نتایج واقعی تصمیم های راهبردی و انتظارات اولیه مدیران شکاف ایجاد شود. بر اساس تحلیل داده ها، دو نوع پشیمانی استراتژیک شامل پشیمانی سازمانی سخت و پشیمانی سازمانی نرم شناسایی شد. همچنین نتایج نشان داد مدیریت این پدیده در چهار بعد اصلی شامل مدیریت علل پشیمانی، مدیریت فرایند بروز پشیمانی، مدیریت پیامدهای پشیمانی و نهادینه سازی یادگیری از پشیمانی قابل تبیین است. نتیجه گیری: این پژوهش با تغییر نگاه به پشیمانی از یک آسیب سازمانی به یک محرک یادگیری، مدلی عملیاتی ارائه می دهد که به مدیران دولتی کمک می کند تا با مدیریت صحیح این پدیده، ریسک تصمیمات آتی را کاهش داده و تاب آوری استراتژیک سازمان را ارتقا دهند.
پژوهشگران	یلدا تابش مقدم (دانشجو)، سید یعقوب حسینی (استاد راهنما اول)، حیدر احمدی (استاد مشاور)
تاریخ انجام	1405-03-31