|
Title
|
رفتار شهروندي سازماني: تاملي بر رابطه وجدان كاري، سازشپذيري با رفتاركاري مخرّب
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
وجدان كاري، سازش پذيري، رفتار شهروندي
سازماني، رفتاركاري مخرّب
|
|
Abstract
|
چكيده: هدف اين تحقيق، بررسي ميزان تاثير دو متغير پيش بيني-
كننده موسوم به وجدانكاري و سازشپذيري بر دو متغير ملاك
موسوم به رفتار شهروندي سازماني و رفتاركاري مخرّب در ميان
كاركنان شركت پالايش گاز فجر جم، م ي باشد . در راستاي هدف
مذكور، هفت فرضيه مطرح گرديده كه در يافته ها، به آ ن ها اشاره
ميشود. جامعه آماري تحقيق 926 نفر از پرسنل شركت پالايش
گاز فجر جم بود كه 150 نفر از آن ها به روش نمونه گيري نظام مند
انتخاب شد . ابزار گردآوري داده ها در اين تحقيق، استفاده از مقياس
گلدبرگ ( 1999 ) براي سنجش وجدان كاري و ساز ش پذيري (دو
متغير پيش بين) و پودسكف و همكارانش ( 1990 ) براي سنجش
رفتار شهروندي سازماني (اولين متغير ملاك ) و مقياس انحراف
سازماني و ميان فردي بنت و روبينسون ( 2000 ) جهت سنجش
رفتار كاري مخرّب (دومين متغير ملاك )، بو د. در تجزيه و تحليل
دادهها از آمار توصيفي و آمار استنباطي از جمله ضريب همبستگي
پيرسون و رگرسيون چندمتغيره گام به گام استفاد ه شد . تحليل
يافتههاي تحقيق نشان داد كه سازش پذيري و وجدان كاري، پيش -
بينيكننده رفتار شهروندي سازماني هستند . سازش پذيري و
وجدان كاري، همبستگي ساده و چندگانه معني داري با رفتاركاري
مخرّب دارند.
|
|
Researchers
|
Amir FarrokhNezhad (First researcher) , Ghasem Salimi (Second researcher) ,
|