|
عنوان
|
رفتار شهروندی سازمانی: تاملی بر رابطه وجدان کاری، سازشپذیری با رفتارکاری مخرّب
|
|
نوع پژوهش
|
مقالات در نشریات
|
|
کلیدواژه‌ها
|
وجدان کاری، سازش پذیری، رفتار شهروندی
سازمانی، رفتارکاری مخرّب
|
|
چکیده
|
چکیده: هدف این تحقیق، بررسی میزان تاثیر دو متغیر پیش بینی-
کننده موسوم به وجدانکاری و سازشپذیری بر دو متغیر ملاک
موسوم به رفتار شهروندی سازمانی و رفتارکاری مخرّب در میان
کارکنان شرکت پالایش گاز فجر جم، م ی باشد . در راستای هدف
مذکور، هفت فرضیه مطرح گردیده که در یافته ها، به آ ن ها اشاره
میشود. جامعه آماری تحقیق 926 نفر از پرسنل شرکت پالایش
گاز فجر جم بود که 150 نفر از آن ها به روش نمونه گیری نظام مند
انتخاب شد . ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق، استفاده از مقیاس
گلدبرگ ( 1999 ) برای سنجش وجدان کاری و ساز ش پذیری (دو
متغیر پیش بین) و پودسکف و همکارانش ( 1990 ) برای سنجش
رفتار شهروندی سازمانی (اولین متغیر ملاک ) و مقیاس انحراف
سازمانی و میان فردی بنت و روبینسون ( 2000 ) جهت سنجش
رفتار کاری مخرّب (دومین متغیر ملاک )، بو د. در تجزیه و تحلیل
دادهها از آمار توصیفی و آمار استنباطی از جمله ضریب همبستگی
پیرسون و رگرسیون چندمتغیره گام به گام استفاد ه شد . تحلیل
یافتههای تحقیق نشان داد که سازش پذیری و وجدان کاری، پیش -
بینیکننده رفتار شهروندی سازمانی هستند . سازش پذیری و
وجدان کاری، همبستگی ساده و چندگانه معنی داری با رفتارکاری
مخرّب دارند.
|
|
پژوهشگران
|
امیر فرخ نژاد (نفر اول)، قاسم سلیمی (نفر دوم)، بهرام فداییان (نفر سوم)
|