|
عنوان
|
رتبه بندی ابعاد الگوی مدیریت منابع انسانی پایدار در کسب و کارهای نوپا
|
|
نوع پژوهش
|
مقالات در همایش ها
|
|
کلیدواژه‌ها
|
مدیریت منابع انسانی پایدار، شرکتهای نوپا، ملچیور، معیارهای الویت بندی
|
|
چکیده
|
امروزه رویکردهای نوین به سمت مدیریت منابع انسانی بر این نکته تأکید دارند که مناابع انساانی بایاد باا رویکاردی
پایدار، مدیریت شوند. این موضوع برای کسب و کار های نوپا، به دلیا وابسات ی بیراتر باه مناابع انساانی از اهمیات
باالتری برخوردار است. مدیریت منابع انسانی پایدار استراتژی مناسبی برای مدیریت مناابع انساانی باوده و شایوههاای
دستیابی به اهداف اجتماعی و رویکرد پایدار در منابع انسانی را فراروی شرکتها قرار میدهد. این پژوهش با هدف رتبه
بندی ابعاد مدیریت منابع انسانی پایدار با استفاده از تکنیک ارسته می باشد. نموناه ممااری پاژوهش شاام 17 نفار از
متخصصین حوزه منابع انسانی در شرکتهای نوپا می باشند که در مورد ابعاد )شاخصها( مادیریت مناابع انساانی پایادار
براساس طیف لیکرت در شرکتهای نوپا نظر داده اند. براساس نتایج پژوهش، مهمترین شاخصها مدیریت مناابع انساانی
پایدار در شرکتهای نوپا شام داشتن فرصت مرارکت در تصامی گیاری، تجهیا کارکنااب باه مهاارتهاای روزمماد و
دستیابی به مموزش کافی در زمینه درک چ ون ی اجرای نقرهای خود می باشد.
|
|
پژوهشگران
|
مانی آرمان (نفر اول)، معصومه ولی (نفر دوم)
|