|
عنوان
|
بررسی نقش شریک استراتژیک منابع انسانی بر مزیت رقابتی و عملکرد سازمانی
|
|
نوع پژوهش
|
مقالات در همایش ها
|
|
کلیدواژه‌ها
|
کلمات کلیدی:شریک استراتژیک ,منابع انسانی ,عملکرد سازمانی ,مزیت رقابتی
|
|
چکیده
|
با ورود به سده بیست و یکم, از نیروی انسانی بعنوان شریک استراتژیک و با ارزش ترین سرمایه سازمان یاد می شود. هدف از انجام این تحقیق بررسی نقش شریک استراتژیک بر روی مزیت رقابتی و عملکرد سازمانی در میان سازمان ها بوده . تحقیق حاضر از نوع توصیفی و مروری است . در ابتدا به بررسی پیشینه این مبحث پرداخته و در ادامه بعد از مروری بر ادبیات نظری به ارائه یک مدل مقهومی می پردازیم . نتایج این تحقیق حاکی ازآن است که شریک استراتژیک بر مزیت رقابتی و عملکرد سازمانی تاثیر دارد.
|
|
پژوهشگران
|
فخریه حمیدیان پور (نفر اول)، سهیلا محبوبی (نفر دوم)
|