مشخصات پژوهش

عنوان	تاثیر رهبری خدمتگزار بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه خلیج فارس بوشهر
نوع پژوهش	پایان‌نامه
کلیدواژه‌ها	Keywords: Servant leadership, organizational justice, Persian Gulf University of Bushehr
چکیده	زمینه: رهبری خدمتگزار از جمله سبک های بسیار مهم رهبری است که در سازمانهای دولتی ایران می تواند نقش تعیین کننده ای در توسعه و ارتقای سطح کارکرد سازمانی و نیز جلب رضایت کارکنان و مشتریان داشته باشد. هدف: هدف از انجام تحقیق " تاثیر رهبری خدمتگزار بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی در بین کارکنان دانشگاه خلیج فارس بوشهر " می باشد. روش شناسی: روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی ـ پیمایشی است. در تحقیق حاضر جامعه آماری شامل کلیه کارمندان(رسمی ، پیمانی و قراردادی) شاغل در دانشگاه در سال 94- 93 که تعداد آنها 300 نفر بوده است که 170 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از پرسش نامه های استاندارد رهبری خدمتگزار(پترسون، 2003؛ دنیس2004) و عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن ، 1993)استفاده شده است. پژوهش به روش مدل سازی معادلات ساختاری انجام شده و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS صورت گرفته است. یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که رهبری خدمتگزار تأثیر مثبت و معناداری بر عدالت سازمانی دارد و همچنین ابعاد خدمت رسانی، چشم انداز و توانمندسازی رهبری خدمتگزار تآثیر مثبت و معناداری بر عدالت سازمانی دارند. نتیجه گیری: براساس نتایج پژوهش ، در صورتیکه مدیران دانشگاه از سبک رهبری خدمتگزار در مدیریت و رهبری داتشگاه استفاده نمایند می توان پیش بینی کرد که نه تنها رضایت شغلی کارکنان بلکه ادارک آنها از عدالت سازمانی افزایش خواهد یافت
پژوهشگران	مهدی توکلی (دانشجو)، فخریه حمیدیان پور (استاد راهنما)، مانی آرمان (استاد مشاور)