|
چکیده
|
هدف: هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در دانشگاه تهران می باشد.
روش: این پژوهش از نظر شیوه پژوهش توصیفی- همبستگی و از شاخه پیمایشی است و بر حسب هدف در دسته پژوهش توسعه ای جای می گیرد. جامعه آماری این پژوهش را اعضای هیئت علمی دانشگاه تهران تشکیل داده بودند که تعداد آن ها برابر با 1713 نفر می باشد. روش نمونه گیری از نوع تصادفی ساده و حجم نمونه 325 نفر می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون و مدیریت دانش نیومن استفاده شد پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی(915/0) و برای پرسشنامه مدیریت دانش(892/0) به دست آمد.
برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی شامل میانگین، جداول فراوانی و نمودارها و آمار استنباطی شامل آزمون های کلموگروف-اسمیرنوف (k-s)، پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه استفاده شد. یافته ها: نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که رابطه معناداری بین فرهنگ سازمانی و عوامل آن )تعهد به مشارکت، سازگاری، انطباق پذیری، مأموریت( با مدیریت دانش در سطح05/0 وجود دارد(05/0P<). همچنین نتایج نشان داد که تعهد به مشارکت، سازگاری، انطباق پذیری و مأموریت پیش بین های معناداری برای مدیریت دانش می باشند(05/0P<).
|