مشخصات پژوهش

عنوان	نقش و اهمیت بازی وارسازی و شبیه سازی بر کارایی کارکنان
نوع پژوهش	مقالات در همایش ها
کلیدواژه‌ها	آموزش، بازی، بازیوارسازی، شبیهسازی، کارایی کارکنان
چکیده	در عصر حاضر توسعه کارکنان یکی از دغدغه های اصلی مدیران سازمانها است. زیرا، سرمایه انسانی توانمند، کارا و شایسته، مزیت رقابتی پایدار را برای سازمانها به ارمغان می آورد. بنابراین، باید مدیران به نیازهای کارکنان و ایجاد محیطی پویا برای آموزش و توسعه آنان توجه ویژه ای داشته باشند. حالا با توجه به اهمیت موضوع آموزش در راستای افزایش کارایی کارکنان؛ با بررسی و جستجو در پایگاه نشریات مختلف بین المللی مشخص می شود که رویکردهای مختلفی برای آموزش و توسعه کارکنان مطرح شده است. دو رویکرد جدید که سازمانهای پیشرو تأکید خاصی روی آن دارند و دوره های آموزشی خود را با توجه به این رویکردها طراحی و پیاده سازی می کنند؛ بازی وارسازی و شبیه سازی است. روش پژوهش حاضر توصیفی است که در آن جمع آوری اطلاعات از طریق مطالعه کتابخانه ای و بررسی پژوهش های پیشین صورت گرفته است. نتایج پژوهش حاضر نشان می دهد که استفاده از بازی وارسازی و شبیه سازی در آموزش کارکنان باعث افزایش مهارت، انگیزه و رشد خلاقیت در کارکنان می شود .بنابراین استفاده از آموزش به روش بازی وارسازس و شبیه سازی به شرطی که به صورت مناسب اجرا شود، می تواند باعث ارتقا کارایی و بهره وری کارکنان شود. چرا که فعالیت ها با دقت بالاتر، در زمان کمتر، با کاهش هزینه و اتلاف منابع انجام می شوند؛ که نتیجه آن تسهیل دستیابی سازمان به اهدافش و رشد کارکنان در جنبه های مختلف است.
پژوهشگران	ابراهیم رجب پور (نفر اول)، سید محمد امین ناصحی (نفر دوم)