|
عنوان
|
الگویی برای ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک (مطالعه موردی: شرکت های فعال در صنعت پتروشیمی ایران)
|
|
نوع پژوهش
|
مقالات در نشریات
|
|
کلیدواژه‌ها
|
نظام مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی استراتژیک مطالعه موردی شرکت های فعال در صنعت پتروشیمی
|
|
چکیده
|
منابع انسانی بهعنوان یک منبع ارزشمند و منحصربه فرد، تلقی میشود. امروزه طرح دیدگاههای جدید پیرامون ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی و ارائه الگو برای آن از اهمیت فزاینده ای برخوردار است. الگوهای ارزیابی نظام منابع انسانی بهدنبال بهرهوری هر چه بیشتر این منبع به منظور نیل به اهداف سازمانی است. هدف از انجام این پژوهش، ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک در شرکتهای فعال در صنعت پتروشیمی ایران است. بر این اساس، یک مدل انتخاب و سپس از روش کیفی مطالعه موردی برای ارزیابی منابع انسانی در چند شرکت پتروشیمی، استفاده شد. بدین منظور، سه شرکت پتروشیمی با روش نمونهگیری هدفمند حداکثر اختلاف انتخاب شد و نظام مدیریت منابع انسانی آن ها مورد ارزیابی قرار گرفت. بررسی شرکتهای سهگانه این پژوهش نشان میدهد که نظام مدیریت منابع انسانی در شرکتهای فعال در صنعت پتروشیمی علیرغم سرمایه گذاری های بسیار زیاد در این حوزه، هنوز به بلوغ کافی از منظر نظامهای منابع انسانی نرسیده است.
|
|
پژوهشگران
|
طیبه لیراوی (نفر اول)، مانی آرمان (نفر دوم)، سید یعقوب حسینی (نفر سوم)
|