|
عنوان
|
تأثیر برند کارفرما بر اشتیاق کاری کارکنان
|
|
نوع پژوهش
|
مقالات در همایش ها
|
|
کلیدواژه‌ها
|
برند، برند کارفرما، مدیریت منابع انسانی، اشتیاق کاری
|
|
چکیده
|
اشتیاق کاری یکی از مفاهیمی است که در سال های اخیر از حوزه روانشناسی وارد حوزه مدیریت شده است و در این سال ها تحقیقات زیادی روی آن انجام گرفته است. از سویی دیگر، واژه برند نیز از حوزه مدیریت بازاریابی با مفاهیمی همچون برند کارفرما و برندسازی کارکنان در سال های گذشته وارد حوزه مدیریت منابع انسانی شده است که توجه زیاد اندیشمندان و محققان مدیریت منابع انسانی را به همراه داشته است. از این رو، هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر برند کارفرما روی اشتیاق کاری کارکنان می باشد. روش پژوهش حاضر، از نظر هدف توسعه ای و از رویکرد پژوهش، کیفی است که با بررسی نظام مند متون علمی در این زمینه نگارش شده است. یافته های پژوهش که حاصل از مباحث تئوریکی و تجربی در این حوزه با استفاده از بررسی متون علمی است، نشان می دهد که برند کارفرما تأثیر مستقیم و معناداری روی اشتیاق کاری کارکنان دارد و باید از سوی مدیران سازمان مورد توجه ویژه ای قرار گیرد.
|
|
پژوهشگران
|
ابراهیم رجب پور (نفر اول)، فاطمه افضلی نژاد (نفر دوم)
|