|
عنوان
|
بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش و یادگیری سازمانی(مورد مطالعه بانک های دولتی و خصوصی شهرستان فسا )
|
|
نوع پژوهش
|
پایان‌نامه
|
|
کلیدواژه‌ها
|
مدیریت استراتژیک – مدیریت منابع انسانی – کارآفرینی سازمانی – مدیریت دانش – یادگیری سازمانی
|
|
چکیده
|
زمینه: امروزه سازمان ها در شرایطی قرار می گیرند که روی آوردن به فعالیت های کارآفرینانه برای آن ها امری حیاتی تلقی می شود. با توجه به سرعت تغییرات جهانی و گذر از جامعه صنعتی به جامعه اطلاعاتی، شیوه های پیشین برای مسائل کنونی و آینده گره گشا نیستند. بنابراین باید به دنبال راهکارهای جدید سازمانی با ساختارهای جدید بود. برای شناسایی فرصت های جدید و بهبود بهره وری احساس می شود که نیاز اساسی به شناسایی تأثیر نظام مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر توسعه کارآفرینی سازمانی درون سازمان ها وجود دارد.
هدف: هدف اصلی از انجام این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی با تأکید بر نقش میانجی مدیریت دانش و یادگیری سازمانی می باشد.
روششناسی: این پژوهش از نظر هدف، در زمره پژوهش های کاربردی و از نظر گردآوری اطلاعات، توصیفی-همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را مدیران بانک های دولتی و خصوصی شهر فسا تشکیل می دهند. شیوه نمونه گیری در این پژوهش، نمونه گیری تصادفی ساده و ابزار گردآوری داده ها نیز پرسشنامه می باشد. تعداد 124 پرسشنامه از 36 بانک به-دست آمد و تجزیه وتحلیل داده های جمع آوری شده با استفاده ازنرم افزارهای Spss و Smart PLS انجام شده است.
یافتهها و نتیجه گیری: نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل داده ها حاکی از آن است که مدیریت استراتژیک منابع انسانی به طور مستقیم و به واسطه قابلیت مدیریت دانش و یادگیری سازمانی به عنوان میانجی، تاثیر مثبت و معناداری بر کارآفرینی سازمانی دارد. لذا بر اساس یافته های این پژوهش می توان ادعا کرد که توجه بیشتر به مدیریت منابع انسانی استراتژیک و همینطور مدیریت دانش و یادگیری سازمانی در سازمان می تواند باعث توسعه کارآفرینی سازمانی شود.
|
|
پژوهشگران
|
محمدعلی اشراقی (دانشجو)، فخریه حمیدیان پور (استاد راهنما)، ابراهیم رجب پور (استاد مشاور)
|