|
عنوان
|
بررسی و تحلیل عوامل سازمانی موثر بر توسعه حرفه ای کارکنان صندوق بازنشستگی صنعت نفت
|
|
نوع پژوهش
|
مقالات در همایش ها
|
|
کلیدواژه‌ها
|
عوامل سازمانی، توسعه حرفه ای، صندوق بازنشتگی صنعت نفت
|
|
چکیده
|
هدف از پژوهش حاضر بررسی و تحلیل عوامل سازمانی موثر بر توسعه حرفه ای کارکنان صندوق بازنشستگی صنعت نفت می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان صندوق بازنشستگی صنعت نفت می باشند که تعداد آن ها برابر با 310 نفر می باشد. از طریق جدول مورگان 172 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب گردید. یافته ها نشان داد عوامل سازمانی بر توسعه حرفه ای کارکنان تأثیر دارد. آموزش سازمانی، ساختار سازمانی، تعهد سازمانی، سبک رهبری، عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی به ترتیب بهترین پیش بینی کننده های متغییر ملاک یعنی توسعه حرفه ای کارکنان به حساب می آیند.
|
|
پژوهشگران
|
مسعود امینی (نفر اول)، امیر فرخ نژاد (نفر دوم)، علی پولادی ریشهری (نفر سوم)
|