مشخصات پژوهش

عنوان	تأثیر نوآوری استراتژیک و انعطاف پذیری منابع انسانی بر فرسودگی شغلی کارکنان: با تأکید بر نقش میانجی سرمایه اجتماعی
نوع پژوهش	پایان‌نامه
کلیدواژه‌ها	نوآوری استراتژیک، انعطاف پذیری منابع انسانی، فرسودگی شغلی، سرمایه اجتماعی.
چکیده	این پژوهش بر اساس معیار هدف در گروه پژوهش های کاربردی، بر اساس معیار زمان گردآوری داده ها در گروه پژوهش های پیمایشی، بر اساس معیار ماهیت داده ها و مبنای پژوهش یک پژوهش کمی می باشد. اصلی ترین ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش 4 پرسش نامه استاندارد بوده، جامعه آماری این پژوهش شامل شرکت های پتروشیمی های مستقر در منطقه عسلویه می باشد، حجم نمونه در این پژوهش با استفاده از نرم افزار نمونه گیری SPSS SAMPLE POWER برابر با 30 شرکت و تعداد 212 نفر از پرسنل این شرکت ها بوده و شیوه نمونه گیری در این پژوهش نمونه گیری در دسترس می باشد. ابزار تجزیه وتحلیل اطلاعات پرسش نامه ای این پژوهش نرم افزار آماری SPSS و AMOS می باشد. با توجه به یافته های این پژوهش نوآوری استراتژیک بر سرمایه اجتماعی تأثیر مثبت و معناداری داشته است 37 درصد واریانس سرمایه اجتماعی توسط نوآوری استراتژیک تبیین شده است، انعطاف پذیری منابع انسانی بر سرمایه اجتماعی تأثیر مثبت و معناداری داشته است 51 درصد واریانس سرمایه اجتماعی توسط انعطاف پذیری منابع انسانی تبیین شده است، نوآوری استراتژیک بر فرسودگی شغلی تأثیر مثبت و معناداری داشته است 59 درصد واریانس فرسودگی شغلی توسط نوآوری استراتژیک تبیین شده است، انعطاف پذیری منابع انسانی بر فرسودگی شغلی تأثیر مثبت و معناداری داشته است 72 درصد واریانس فرسودگی شغلی توسط انعطاف پذیری منابع انسانی تبیین شده است، سرمایه اجتماعی بر فرسودگی شغلی تأثیر مثبت و معناداری داشته است 56 درصد واریانس فرسودگی شغلی توسط سرمایه اجتماعی تبیین شده است، سرمایه اجتماعی میان نوآوری استراتژیک و فرسودگی شغلی نقش میانجی جزئی داشته است، سرمایه اجتماعی میان انعطاف پذیری منابع انسانی و فرسودگی شغلی نقش میانجی جزئی داشته است، 66 درصد واریانس متغیر فرسودگی شغلی توسط متغیرهای نوآوری استراتژیک و انعطاف پذیری منابع انسانی با میانجی گری متغیر سرمایه اجتماعی تبیین شده است.
پژوهشگران	سید حمیدرضا رضائی (دانشجو)، ابراهیم رجب پور (استاد راهنما)، حیدر احمدی (استاد مشاور)