|
عنوان
|
تأثیر رهبری توانمندساز بر رفتار استراتژیک کارکنان با تأکید بر نقش میانجی مشارکت کارکنان
|
|
نوع پژوهش
|
پایاننامه
|
|
کلیدواژهها
|
رهبری توانمندساز، مشارکت کارکنان، رفتار استراتژیک کارکنان، روش خوشه ای، شرکت آب و فاضلاب
|
|
چکیده
|
زمینه: رهبری توانمندساز نقش مهمی در افزایش مشارکت کارکنان و تأثیرگذاری بر رفتار استراتژیک در سازمان ها ایفا می کند. رهبری توانمندساز با ایجاد حس مالکیت، استقلال عمل، و ارزش گذاری بر مشارکت ها، بستری را فراهم می آورد که در آن کارکنان با انگیزه و تعهد بیشتری به اهداف سازمانی گام برمی دارند. این پژوهش با بررسی تأثیر رهبری توانمندساز بر افزایش مشارکت کارکنان در فرآیندهای تصمیم گیری و ارائه راهکارهای نوآورانه، به دنبال پاسخ به این سوال است که چگونه می توان از طریق این سبک رهبری، رفتارهای استراتژیک کارکنان را تقویت نمود. نتایج این مطالعه نشان می دهد که رهبری توانمندساز با تشویق به تفکر انتقادی و ریسک پذیری حساب شده، به توسعه فرهنگ سازمانی پویا و دستیابی به مزیت رقابتی پایدار کمک می کند. یافته های این پژوهش می تواند به مدیران و رهبران سازمانی در جهت بهبود استراتژی های رهبری و ایجاد محیطی توانمندساز برای کارکنان، کمک شایانی نماید.
هدف: هدف اصلی تحقیق، سنجش تأثیر رهبری توانمندساز بر رفتار استراتژیک کارکنان با میانجی گری مشارکت کارکنان در میان کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان بوشهر می باشد.
روششناسی: پژوهش حاضر بر اساس هدف، کاربردی، از لحاظ شیوه گردآوری داده، میدانی و کمی و از نظر استراتژی توصیفی _ پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش را 290 نفر از اعضای شرکت آب و فاضلاب استان بوشهر تشکیل دادند. روش نمونه گیری در این پژوهش، روش خوشه ای بود که پس از خوشه بندی شرکت به ادارات زیر مجموعه بر اساس نمونه گیری در دسترس، 290 نفر به عنوان نمونه به نسبت هر اداره انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده های پژوهش پرسشنامه می باشد. پایایی و روایی ابزار پژوهش از طریق آلفای کرونباخ، پایایی مرکب و میانگین واریانس استخراج شده مورد ارزیابی قرار گرفت. توصیف و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای آماری 26SPSS و 3.2.8 Smart PLS انجام گرفته است.
یافتهها: نتایج حاصل از یافته های پژوهش حاکی از آن بود که برخلاف انتظار، رابطه مثبتی بین رهبری توانمندساز و رفتار استراتژیک کارکنان یافت نشد. بین رهبری توانمندساز و مشارکت کارکنان و مشارکت کارکنان و رفتار استراتژیک آن ها تأثیر مثبت و معناداری وجود داشت. هم چنین نقش میانجی مشارکت کارکنان، در رابطه بین رهبری توانمندساز و رفتار استراتژیک کارکنان تأیید شد. در
|
|
پژوهشگران
|
لیلا رحیمی لولوئی (دانشجو)، ابراهیم رجب پور (استاد راهنما اول)، حیدر احمدی (استاد مشاور)
|
|
تاریخ انجام
|
1403-12-12
|