مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی رابطه بین هوش مصنوعی و عملکرد سازمانی: نقش میانجی خلاقیت سازمانی در کتابخانه های دانشگاهی
نوع پژوهش	مقالات در نشریات
کلیدواژه‌ها	هوش مصنوعی، عملکرد سازمانی، خلاقیت سازمانی، دانشگاه تهران
چکیده	مقدمه: هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین هوش مصنوعی و عملکرد سازمانی : نقش میانجی خلاقیت سازمانی در کتابخانه های دانشگاه تهران می باشد. روش بررسی: روش پژوهش حاضر، توصیفی و از نوع پیمایشی بوده و براساس هدف، کاربردی است. جامعه آماری کارکنان کتابخانه های دانشگاه تهران بوده، که همه جامعه با استفاده از روش سرشماری لحاظ گردیده است. که 158 نفر بودند. ابزار گردآوری اطلاعات این پژوهش برای سنجش هوش مصنوعی از پرسشنامه چن و همکاران (2022) که شامل 22 گویه است، مورد ارزیابی قرار گرفت. دلیل انتخاب این ابزار، انسجام، اختصار و پوشش گسترده ابعاد مختلف هوش مصنوعی بود. برای اندازه گیری عملکرد سازمانی، از پرسشنامه خالیک (2020) با 10 گویه و برای ارزیابی خلاقیت سازمانی از پرسشنامه دورابجی و همکاران (1988) با 10گویه بهره گرفته شد. که پایایی آن از طریق آزمون آلفای کرونباخ و روایی آن از طریق روایی همگرا و روایی واگرا مورد تأیید قرار گرفت. تحلیل داده ها با استفاده از شاخص های آمار توصیفی همچون توزیع فراوانی و آمار استباطی و روش مد ل سازی معادلات ساختاری با Smart PLS انجام شد. یافته ها: یافته ها نشان داد هوش مصنوعی بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد و همچنین هوش مصنوعی بر خلاقیت سازمانی تاثیر مثبت دارد. خلاقیت سازمانی بر عملکرد سازمانی تأثیر مثبت و معنی داری دارد. نتیجه گیری: نتایج نشان داد خلاقیت سازمانی به عنوان یک میانجی کامل در رابطه بین هوش مصنوعی و عملکرد سازمانی عمل می کند.
پژوهشگران	سیف اله اندایش (نفر اول)
تاریخ انجام	1404-04-01