|
عنوان
|
تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رضایت شغلی: با تاکید بر نقش میانجی آوای سازمانی و هویت سازمانی در فرماندهی انتظامی استان بوشهر
|
|
نوع پژوهش
|
پایاننامه
|
|
کلیدواژهها
|
آوای سازمانی، رضایت شغلی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، هویت سازمانی
|
|
چکیده
|
زمینه: با توجه به اینکه کارکنان ایستگاه های انتظامی غالباً در شرایط پر استرس و فشاری قرار داشته و با چالش های متعددی در حوزه های مدیریتی، رضایت شغلی و تعاملات سازمانی مواجه هستند، از این رو بررسی دقیق انتظارات و شرایط افراد شاغل در نیروی انتظامی از اهمیت زیادی برخوردار است.
هدف: هدف از این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر هویت سازمانی با توجه به نقش میانجی متغیرهای هویت سازمانی و آوای کارکنان بوده است.
روششناسی: پژوهش حاضر به لحاظ روش از نوع کمی و بر اساس هدف جزء مطالعات کاربردی بود. جامعه آماری افسران پلیس و سایر کارکنان شاغل در نیروی انتظامی استان بوشهر بودند که از بین آن ها 194 نفر به عنوان نمونه به روش نمونه گیری غیرتصادفی در دسترس انتخاب شدند. برای تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری و حداقل مربعات جزئی با نرم افزارهای SPSS 26 و Smart PLS 3 استفاده شد.
یافتهها: نتایج نشان داد مدیریت استراتژیک منابع انسانی تأثیر مثبت و معناداری بر هویت سازمانی، آوا و رضایت شغلی کارکنان دارد. همچنین هویت سازمانی و آوای کارکنان تأثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی دارند. نهایتاً، هویت سازمانی و آوای کارکنان به عنوان متغیرهای میانجی توانستند رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رضایت شغلی را به طور معناداری میانجی گری کنند.
نتیجهگیری: نتایج این مطالعه می تواند برای مدیران نیروی انتظامی استان بوشهر کاربردی باشد تا با توجه به سیاست گذاری های منابع انسانی، فرآیندهای ارتقای هویت سازمانی و توجه به آوای کارکنان، سطح رضایت شغلی کارکنان را افزایش دهند.
|
|
پژوهشگران
|
سارا لشکری (دانشجو)، حیدر احمدی (استاد راهنما اول)، ابراهیم رجب پور (استاد مشاور)
|
|
تاریخ انجام
|
1404-08-25
|