مشخصات پژوهش

عنوان	تاثیر پذیرش سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی بر چابکی سازمانی
نوع پژوهش	مقالات در همایش ها
کلیدواژه‌ها	پذیرشERP، چابکی سازمانی، عوامل فردی، سهولت درک شده
چکیده	با توجه به نقش دستاوردهای فناوری ازلاعات بر عملکرد سازمان و اهمیت چابکی سازمانی در شرایط کنونی، این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین پذیرش برنامه ریزی منابع انسانی به عنوان یکی از دستاوردهای فناوری اطلاعات و چابکی سازمانی صورت گرفته است. روش تحقیق حاضر توصیفی و بصورت پیمایشی انجام پذیرفته است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان و مدیران ستاد دانشگاه علوم پزشکی بوشهر است که تعداد 650 نفر می باشد و حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی- مورگان،240 نفر برآورد و داده ها با استفاده از آمار توصیفی، آزمون همبستگی(پیرسون و اسپیرمن) مورد بررسی قرار گرفت. پرسشنامه های مورد استفاده پرسشنامه محقق ساخته ی پذیرش فناوری و ترجمه پرسشنامه چابکی سازمانی از کتاب تغییر مدیریت عملکرد (2007،Spitzer) است که اعتبار صورت و محتوی آنهاا سنجش گردید و پایایی آنها بر اساس آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب82/0 و 93/0 بدست آمده است. یافته ها نمایانگر همبستگی معناداری بین سه شاخص سودمندی درک شده، سهولت درک شده و عوامل فردی با چابکی بوده، اما بین عوامل سازمانی با چابکی همبستگی وجود ندارد.
پژوهشگران	مانی آرمان (نفر اول)، حسین مرادی (نفر دوم)