|
عنوان
|
ارائه مدلی جامع از عوامل اثرگذار بز کارآفرینی سازمانی
|
|
نوع پژوهش
|
مقالات در همایش ها
|
|
کلیدواژه‌ها
|
واژگان کلیدی: مدلی جامع ,عوامل اثر گذار , کارآفرینی سازمانی
|
|
چکیده
|
کارافرینی سازمانی به عنوان یکی ازاصلی ترین حلقه های موفقیت یک سازمان به علت مشغله سازمانها به شاخصهای کمی موفقیت چون سوداوری افزایش سود هرسهم و ... موردغفلت قرار گرفته است ازاین روی این مبحث به عنوان یکی ازحساس ترین و مهمترین مباحث روزی دنیا برای سازمانهای افسرده و فاقد خلاقیت امروزی ایران است کارافرینی سازمانی دارای ابعادفراوانی است که شناسایی آن ها به تنهایی ازعهده یک مدیرخارج است وجودچارچوبها مفید و کارامد که این عوامل را بصورت منظم درقالب مدلهای منظم و دقیق گرداوری کند راه گشای کارمدیران پرمشغله امروزی است بنابراین این پژوهش باارایه یک مدل کلی سهمی بزرگ درشناسایی عوامل موثربرکارافرینی ارایه کرده است
|
|
پژوهشگران
|
فخریه حمیدیان پور (نفر اول)، فرهاد آمیان (نفر دوم)
|