|
چکیده
|
این مقاله به بررسی نقش سلوک اخلاقی در تسهیم دانش و ارتقاء نوآوری سازمانی پرداخته است. سلوک اخلاقی، که بر اصولی مانند صداقت، انصاف، و احترام متقابل استوار است، نقش کلیدی در ایجاد اعتماد بین کارکنان و تسهیل اشتراک گذاری دانش ایفا می کند. نتایج نشان می دهند که سازمان هایی که فرهنگ اخلاق مدار را در خود نهادینه کرده اند، قادرند فضایی امن و شفاف برای اشتراک گذاری اطلاعات و ایده ها فراهم کنند که این امر موجب افزایش نوآوری می شود. همچنین، سلوک اخلاقی با کاهش موانع روان شناختی مانند ترس از سوءاستفاده از دانش، انگیزه کارکنان برای مشارکت در فرآیندهای تسهیم دانش را تقویت می کند. در نهایت، این مطالعه تأکید می کند که تسهیم دانش به عنوان یک عنصر کلیدی در نوآوری سازمانی، تحت تأثیر رفتارهای اخلاقی قرار دارد و می تواند موجب ارتقاء عملکرد و مزیت رقابتی سازمان ها شود.
|